Functioneringsgesprek: doe het eens samen
Wanneer je al jaren samenwerkt, kan het zijn dat het jaarlijkse functioneringsgesprek geen nieuwe inzichten meer oplevert. De medewerker doet goed haar of zijn werk, de samenwerking verloopt naar tevredenheid. En verandering omwille van verandering is…
Hou het leuk samen
Wanneer je al heel lang met je maatschapspartner(s) samenwerkt, ken je elkaar behoorlijk goed. Je weet elkaars sterke kanten en (toelaatbare) zwakheden 😉, hebbelijkheden en onhebbelijkheden. Jullie hebben manieren gevonden om daarmee om te gaan. In…
Luister je wel?
Eén van de meest voorkomende problemen in teams, is gebrekkige communicatie. Dit kan vele vormen en gradaties hebben, van onduidelijke informatie tot een soort verdeel-en-heers tactieken waarbij niet iedereen dezelfde informatie krijgt, van niet zeggen…
Maar zo bedoel ik het helemaal niet…!
Hoe vaak deze zin (of variaties daarop) niet gezegd worden in reactie op feedback (of een opmerking). En dan kan de communicatie op twee manieren stokken: de ander trekt zich terug: nou, in dat geval,…
Rondje feedback
Elkaar goede feedback geven is een kwestie van doen. Met de do’s en don’ts in je achterzak samen ervaring opdoen. Met en van elkaar leren wat wel en niet werkt, wat goed gaat en wat nog lastig…
Ontvangen is ook een kunst
Misschien vinden we het wel zo moeilijk om feedback te geven, omdat we niet goed weten wat we ermee aan moeten als we het krijgen. Want hoe reageer jij als iemand je een compliment…
De kunst van het geven
Wanneer we iemand een cadeau geven, besteden we tijd en aandacht aan het uitzoeken daarvan. We vragen ons af of degene aan wie we het geven blij zal zijn met dit cadeau of er in…
Wat ik zo leuk vind aan jou…
Bij feedback denken we meestal niet aan complimenten. Terwijl feedback simpelweg de terugkoppeling is van het effect van ons gedrag op de ander. In dit artikel tips om feedback effectief te geven en te ontvangen.
