De 4D’s van sturen zonder de baas te spelen

Het aansturen van je team valt niet altijd mee. En hoe groter het team, hoe meer het nodig is om bewust aan de knoppen. Ook, of misschien wel juist, bij een min of meer zelfsturend team van professionals die gesteld zijn op hun autonomie.

Vier rollen

4 rollen van de leiderAls praktijkhouder ben je naast huisarts ook ondernemer en leider van je team. Een leider en ondernemer zet ‘dromen’ om in ‘doen’. Dit krijg je voor elkaar door ook te ‘denken’ en te ‘delen’. Zo kun je dus vier rollen onderscheiden:

  • dromer
  • doener
  • denker
  • deler

Dromer

Je kijkt naar buiten, fantaseert, droomt, creëert, maakt nieuwe combinaties. Opeens is er een idee, passend bij jouw visie en zie je een kans. Eigenschappen die bij de dromer horen, zijn onder andere:

  • creëren
  • fantasie en dromen
  • ideeën en creatieve  concepten
  • grensverleggend: nieuwe wegen bewandelen
  • open minded, uitstel van oordeel
  • innoveren, vernieuwen
  • mogelijkheden zien
  • visie creëren, buiten binnen halen

Doener

Een doener pakt de kans, durft te doen en door te gaan waar anderen stoppen. Eigenschappen die bij de doener horen, zijn onder andere:

  • implementeren, realiseren
  • initiatief en actie
  • drive en energie
  • zich verantwoordelijk voelen
  • planning en prioriteiten
  • keuzes durven maken en risico’s nemen
  • resultaatgericht en doorzettingsvermogen
  • lak aan regels: eigen weg

Denker

Problemen kom je onderweg tegen, per definitie. Je kunt ze gedeeltelijk voorkomen en erop anticiperen door er vooraf goed over na te denken. Eigenschappen die bij de denker horen, zijn onder andere:

  • analyseren en diagnoses
  • problemen oplossen
  • risico- en scenarioplanning
  • doordenken businessplan
  • hoofd- van bijprobleem onderscheiden
  • rationeel en inhoudelijk
  • cijfermatig en objectief
  • kritisch: advocaat van de duivel

Deler

Zonder anderen kom je er niet. Door het delen van je idee, je passie, je enthousiasme krijg je anderen (sponsors, klanten, collega’s) mee. Eigenschappen die bij de deler horen, zijn onder andere:

  • communicatie
  • emotioneel intelligent: relationeel, inlevingsvermogen
  • passie, betrokken zijn, gevoelsmatig
  • enthousiasme overbrengen, anderen mee krijgen
  • presenteren, verkopen
  • samenwerken
  • relaties ontwikkelen en onderhouden netwerken

 

ideeën realiserenIdeeën realiseren

Het belangrijkste van leiden of leidinggeven en ondernemen is het omzetten van dromen in daden. Dit wordt ook wel het stuwingproces genoemd: ideeën écht realiseren. Van dromen naar doen. Van rechtsboven naar linksonder in het model.

Ideale leider

De ideale leider heeft elementen van alle vier de rollen in zich. Binnen een maatschap kun je dat (ver)delen, zodat je ieders kwaliteiten optimaal benut en je elkaar invult. Dat is dan een voordeel van de soms ingewikkelde situatie van meerdere kapiteins op een schip.

En nu jij

Benieuwd hoe jij scoort op de verschillende rollen? Vul de leiderschapstest in.

 

 

(bron: modellensite.nl)