Met een groeimindset kun je alles (leren)!

De praktijk van Hans gaat een HOED vormen met de praktijk van Renée en Willem. Ze zitten midden in dat proces en bij Hans loopt het bijzonder stroef. Er is veel onrust binnen het team en alles wat Hans doet, lijkt…

krachtig leiderschap is ook een kwestie van het goede voorbeeld geven

Gedoe tussen medewerkers, verschillende kampen, gepraat over in plaats van met elkaar. Een team dat geen team is, levert veel frustratie op in de praktijk. Vaak speelt dit zich af onder de oppervlakte en soms…

Oplossingen voor de 3 meest voorkomende problemen in ongelukkige teams

Gedoe tussen medewerkers, verschillende kampen, gepraat over in plaats van met elkaar. Een team dat geen team is, levert veel frustratie op in de praktijk. Vaak speelt dit zich af onder de oppervlakte en soms…

Als je team geen team is

Gedoe tussen medewerkers, verschillende kampen, gepraat over in plaats van met elkaar. Een team dat geen team is, levert veel frustratie op in de praktijk. Vaak speelt dit zich af onder de oppervlakte en soms…

Eerste hulp bij niet-weten

Misschien wel één van de grootste uitdagingen in de praktijk, is omgaan met de grenzen van je eigen kunnen en kennen. Als zorgprofessional wil je je patiënten helpen. Je luistert naar hun verhaal, onderzoekt ze,…

Help je team een team worden

Veranderingen in de samenstelling van een team kunnen ervoor zorgen dat wat voorheen soepel en als vanzelf ging, nu opeens stroef of helemaal niet meer lukt. Bijvoorbeeld bij het vertrek van vertrouwde gezichten. Jarenlang hadden…

Leidinggeven is maatwerk

Er zijn veel verschillende manieren van leidinggeven. Van taakgericht tot resultaatgericht en van autoritair tot democratisch. Dit is niet alleen een kwestie van smaak en voorkeur van de leidinggevende. Je kunt je stijl ook aanpassen…

De 4D’s van sturen zonder de baas te spelen

Het aansturen van je team valt niet altijd mee. En hoe groter het team, hoe meer het nodig is om bewust aan de knoppen. Ook, of misschien wel juist, bij een min of meer zelfsturend team…

Zo blijf je op koers!

Je weet waar je heen wilt, je bent druk aan de slag. Hoe zorg je dat je je doel daadwerkelijk bereikt? Daarover gaat het vierde en laatste duo voor succesvolle verandering: op koers blijven.  De twee…

10 manieren om vertrouwen te bouwen

Je wilt graag een team van loyale medewerkers, die goed in hun vel zitten en in een fijne sfeer samen bergen werk verzetten. Met de patiënt voorop. Je bent je al dan niet bewust van onhandig…

10 manieren om je team om zeep te helpen

  Vertrouwen en veiligheid zijn belangrijke waarden en randvoorwaarden voor succesvolle samenwerking en communicatie. Teambuilding gaat uiteindelijk altijd hierover. Stephen Covey (de zoon van) noemt in zijn boek ‘The speed of trust’ vertrouwen zelfs de…